Solución para
el empleo local
de Borealis
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Empleo local
de Borealis
El módulo EMPLEO LOCAL propone implementar un proceso de contratación local transparente para aumentar la participación de las comunidades vecinas en el proyecto y para crear oportunidades de trabajo justas. Permite controlar y gestionar estos problemas tanto para la empresa como para los subcontratistas y permite que los gerentes realicen un seguimiento mucho más cercano a las actividades de: capacitación, alcance preliminar, evaluación, cuotas de contratación de administración para las comunidades, restauración de activos.
- Proceso de precalificación transparente que brinda a los vendedores locales la oportunidad de licitar ofertas de trabajo por contrato.
- Fomenta la contratación local y el establecimiento de un proceso sistemático de desmovilización, así como las cuotas para la comunidad.
¿Qué es el empleo local?
El empleo local representa un beneficio directo de una operación minera, de petróleo o gas y, generalmente, es una de las mayores expectativas de las comunidades locales. Las empresas que explotan proyectos en distintas partes del mundo se comprometen a contratar recursos locales y a brindar beneficios positivos a las comunidades por medio de mejorar sus habilidades técnicas y el suministro de ingresos.
¿Por qué es importante abordar estos problemas?
Para las comunidades:
Las oportunidades de trabajo y de negocio creadas por las empresas que desarrollan proyectos representan una oportunidad importante para que las personas del lugar se beneficien por la presencia de la empresa y obtengan acceso a beneficios económicos. También contribuye al desarrollo de la economía local al mejorar las habilidades y suministrar ingresos.
Para los desarrolladores del proyecto:
Las personas del lugar comprenden bien el marco regulatorio local, las costumbres y la cultura, y pueden brindar su experiencia a las empresas que funcionan en un país anfitrión. El empleo local también es una forma en que las empresas contribuyan con la economía local y fortalezcan las relaciones con la comunidad. Para ello, deben elaborar políticas de contratación claras y estar al tanto de los conflictos que puedan surgir con las comunidades debido a los distintos puntos de vista sobre las oportunidades laborales. Sin embargo, la administración inadecuada o no apropiada del empleo local puede generar mala aceptación del proyecto, aumento de tensión entre las comunidades y la empresa y, en última instancia, la pérdida de la licencia social de la empresa.
Los tres componentes de la Solución para el empleo local de Borealis:
Contratación
- Identificación de oportunidades para los solicitantes de empleos y oferentes de trabajo, mejorando el proceso de selección
- Imposición de reglas de validación para la adquisición y contratación local con respecto a los criterios de selección del personal local
- Establecimiento de un proceso de selección transparente
- Suministro de administración de precalificación, sesiones de capacitación, evaluación de seguimiento y desempeño para apoyar el desarrollo de la capacidad local
Control del equipo de trabajo
- Empleo local directo (comunidad) o empleo indirecto por medio de un contratista
- Acceso del contratista al listado de personal disponible para trabajar
- Seguimiento de la experiencia laboral/contratos
- Respeto por las cuotas de la comunidad
- Registro de capacitación
- Informes del personal local/nacional/internacional
Desmovilización
- Planificación y optimización
- Paquetes de indemnizaciones
- Validación de nóminas
- Respeto por las reglas nacionales e internacionales
Este módulo también se puede conectar con el sistema de gestión de recursos humanos existente de la empresa.
