La solution
Emploi local
de Boréalis
PLUS D'INFO
PLUS D'INFO
du bassin de
main d'oeuvre
PLUS D'INFO
Emploi local
de Boréalis
Le module Emploi local propose de mettre sur pied un processus transparent d'embauche locale pour augmenter l'implication des communautés environnantes dans le projet et pour offrir des opportunités d'emploi équitables pour tous. Il permet à la compagnie et aux sous-contractants de surveiller et de gérer ces questions et de permettre aux gestionnaires de faire un suivi plus serré des activités suivantes : formation, tri préliminaire, évaluation, gestion des quotas d'emplois pour les communautés, restauration des gains.
- Processus transparent de présélection qui permet aux commerçants locaux de soumissionner pour des contrats de travaux.
- Encouragement à l'embauche locale et à la mise en place d'un processus systématique pour la démobilisation et les quotas des communautés.
Qu'est-ce que l'emploi local?
L'emploi local est un bénéfice direct des opérations minières, pétrolières et gazières et constitue souvent une des attentes les plus grandes des communautés locales à l'égard d'un projet. Les compagnies qui développent des projets dans différentes parties du monde s'engagent à engager de la main d'œuvre locale et apportent des bénéfices aux communautés en leur permettant de parfaire leurs habiletés et en fournissant des revenus.
Pourquoi est-il important d'aborder ces questions?
Pour les communautés:
Les emplois et les occasions d'affaires créés par les compagnies qui développent des projets représentent des occasions importantes pour les populations locales de bénéficier de la présence de la compagnie et d'avoir accès à des fonds. Cela contribue aussi au développement de l'économie locale en permettant aux employés issus des communautés environnantes de parfaire leurs habiletés et d'obtenir un revenu.
Pour les initiateurs des projets :
La population locale comprend bien le cadre réglementaire, les coutumes et la culture du pays et peuvent apporter une expertise importante à une compagnie qui opère dans un pays hôte. L'emploi local est aussi une façon pour les compagnies de contribuer à l'économie locale et de raffermir les relations communautaires. Pour ce faire, elles doivent mettre sur pied des politiques d'embauche et d'approvisionnement claires et être conscientes que des conflits peuvent survenir en raison de points de vue divergents au sujet des possibilités d'emploi. Quoi qu'il en soit, une gestion inappropriée ou inadéquate de l'emploi local peut mener à une faible acceptation du projet, augmenter les tensions entre les communautés et la compagnie et ultimement, faire perdre à la compagnie son permis social d'exploitation.
Les trois composantes de la solution Emploi local de Boréalis :
Recrutement
- Identification des chercheurs d'emploi et des possibilités d'emploi offertes et simplification du processus de sélection
- Application des règles de validation pour l'attribution locale de contrats et pour l'approvisionnement – selon les critères de sélection du personnel local
- Mise sur pied d'un processus de présélection transparent
- Gestion de la présélection, sessions de formation, suivi et évaluation de performance pour soutenir le renforcement des capacités locales
Surveillance du bassin de main d'œuvre
- Emploi local direct (communauté) ou indirect par l'embauche d'entrepreneurs
- Accès des entrepreneurs au bassin de main d'œuvre
- Suivi de l'expérience de travail et des contrats
- Respect des quotas des communautés
- Registre des formations
- Rapports sur le personnel local, national et international
- Gestion de projet et suivi des différents sous-traitants des projets communautaires: construction, dépenses, qualifications, termes et spécifications des contrats, etc.
- Suivi systématique des performances des projets communautaires et de leurs impacts.
