Coordonnateur.trice de
recrutement bilingue
Tu seras impliqué.e dans toutes les étapes de recrutement, depuis la recherche et sélection des profils, à l’embauche des candidats potentiels. Ton objectif principal sera de bien comprendre les besoins gestionnaires dans leurs embauches des postes actuels et futurs afin d’écrire des offres d’emploi réalistes et intéressantes qui permettront de dénicher les meilleurs talents. Tu auras aussi la responsabilité de chercher de façon proactive des candidats intéressants et leur présenter notre entreprise. Tu travailleras également en étroite collaboration avec les gestionnaires des différents départements dans le suivi administratif des contrats.
Expériences et qualifications
- DEC en administration, formation RH ou expérience pertinente
- 1 an d’expérience dans un poste semblable
- Bilingue – anglais et français, parlé et écrit
- Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Team, etc.)
- Connaissance des réseaux sociaux de manière professionnelle
- Expérience dans le milieu des TI (un atout)
- Connaissance d’un ATS/CRM (un atout).
Rôle et responsabilités générales
- Effectuer le processus complet de recrutement (afficher les mandats sur les différents canaux, effectuer les recherches de candidats de façon proactive, faire les entrevues téléphoniques et via visioconférence, procéder aux diverses vérifications et références professionnelles ainsi qu’effectuer le dépôt d’offre d’embauche;
- Développer et maintenir un réseau de contacts permettant d’identifier rapidement les talents montant sur le marché ;
- Utiliser les pratiques les plus efficientes afin d’attirer les meilleurs talents et créer une banque de candidats pour des postes actuels et futurs.
- Prendre en charge le recrutement de stagiaires dans les établissements déjà partenaires et contacter de nouveaux établissements pour valider les possibilités de stage.
- Proposer des techniques de recrutement créatives et innovantes
- En collaboration avec les chefs d’équipe, trouver la meilleure façon de vendre le lieu et l’environnement de travail afin d’être attrayant et distinctif aux yeux des candidats sur les affichages de postes.
- Écris les descriptions des nouveaux postes dans les 2 langues et mets à jour régulièrement les affichages de postes pour assurer une visibilité constante sur les sites.
- Proposer des actions pour promouvoir la culture et les valeurs de Boréalis (à l’interne et à l’externe).
- Et bien plus encore!
Tu as le bon profil si :
- Tu aimes les gens, sais pratiquer l’écoute active et es reconnue pour ta cordialité.
- Tu t’exprimes parfaitement à l’oral et n’as pas peur de prendre le téléphone pour appeler des candidat.es potentiel.les.
- Tu es organisé.e, autonome, et portes attention aux détails.
- Tu as un bon sens des priorités, mais cela ne te fait jamais perdre le sourire et ton attitude positive.
- Tu as envie de t’impliquer et faire partie d’une équipe de dimension internationale en pleine croissance.
- Tu possèdes d’excellentes aptitudes à la communication et qualités relationnelles exceptionnelles.
- Tu n’acceptes pas les non et on te décrit comme quelqu’un de tenace qui est orienté vers les résultats.
À propos de Boréalis
Nous sommes bien établis et nous avons conservé notre mentalité de start-up. Avec 15 ans d’expertise à son actif, Borealis est le leader des logiciels d’engagement des parties prenantes. Au quotidien, cela se reflète dans notre style de gestion, qui est horizontal plutôt que hiérarchique.