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Assurer l'atteinte des objectifs fixés et fournir régulièrement des rapports sur l’état de l’emploi local aux prêteurs, aux entités gouvernementales et aux communautés locales.

Emploi local

Assurer l'atteinte des objectifs fixés et fournir régulièrement des rapports sur l’état de l’emploi local aux prêteurs, aux entités gouvernementales et aux communautés locales.

En savoir plus

Gouvernance

Établir les règles de base des programmes de recrutement. Définir et gérer les politiques d’évaluation des candidats et les critères selon lesquelles les demandes d’emploi seront évaluées.

Gestion des capacités des candidats

Créer et gérer une liste exhaustive de tous les candidats et chercheurs d’emploi de même qu’une liste de leurs compétences. Initier et gérer les activités de renforcement des capacités spécifiques à l’emploi local.

Processus de recrutement

Faire le suivi des campagnes de recrutement et communiquer les informations concernant tous les postes disponibles aux candidats locaux. Surveiller toutes les offres d’emploi de l’entreprise et de ses sous-traitants, vérifier la liste des candidatures à chaque poste et leur évaluation et faire le suivi des contrats octroyés. Gérer tous ces contrats en fonction des termes qui leur sont associés.

Développement des entreprises locales

Renforcer les capacités des entreprises locales pour leur permettre de: maintenir un registre des fournisseurs locaux, démontrer un processus d'attribution des opportunités d'affaires transparent, mesurer leur performance, développer une économie locale durable tout en réduisant leurs coûts d'opération.

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Gouvernance

Mettre en place les règles de base des programmes de développement. Définir et gérer les politiques d’évaluation des opportunités d’affaires selon lesquelles les fournisseurs seront évalués avant l’attribution des contrats. Procéder à des audits de performance pour chaque entreprises selon des critères prédéfinis.

Gestion des capacités des entreprises

Créer et gérer une liste exhaustive de toutes les entreprises de la chaîne d’approvisionnement de même qu’une liste de leurs qualifications. Suivre la performance des fournisseurs au fil du temps à l’aide d’audits périodiques effectués selon des critères prédéfinis. Faire le suivi de chaque activité de renforcement des capacités adaptée aux entreprises et obtenir des informations sur les coûts connexes, les qualifications acquises ainsi que les commentaires formulés.

Processus d'opportunités d'affaires

Conserver une trace des campagnes de recrutement afin d’informer équitablement les entreprises locales sur toutes les offres disponibles. Enregistrer les multiples opportunités offertes par la compagnie et dresser la liste des entreprises qui répondent aux appels d’offres. Saisir tous les détails entourant chacune des offres. Cela inclut les résultats de l’évaluation des appels d’offres réalisée selon des critères prédéfinis, les contrats attribués selon ces résultats, ainsi que le détail des bénéfices que pourra en tirer la communauté locale.

Produire des rapports de gestion et des cartes géographiques pour démontrer que les engagements de haut niveau ont été respectés. Gérer la gouvernance des politiques de

Appliquez un processus d’embauche de personnel qualifié et non qualifié clair et transparent

  • Améliorez l’efficacité de l’embauche d’une quantité importante de personnel en un court laps de temps ou en faisant la démonstration transparence d'un processus de démobilisation juste
  • Mettez en place des programmes d’emploi local efficaces
  • Démontrez la conformité de vos engagements pris auprès des prêteurs, des entités gouvernementales et des communautés
  • Renforcez les capacités et la reddition des comptes des certifications octroyées
  • Démontrez les bénéfices et la performance des programmes d’emploi local à partir de vos données, de celles des fournisseurs externes et de celles des sous-traitants