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Por el 5 de Octubre de 2011 - RSE blog

La gestión del impactos en los derechos humanos por las empresas de las industrias mineras, de petróleo y gas forman parte de una tendencia más amplia que tiende hacia una mayor responsabilidad social corporativa en el sector extractivo, como un conjunto.

Una mayor auditoria (due diligence) por los prestatarios del proyecto y los avances tecnológicos han aumentado la velocidad con la que la información es difundida. Una mayor conciencia por parte de las empresas extractivas sobre los riesgos financieros y de reputación asociados con los impactos en los derechos humanos ha desempeñado un papel importante en llevar este tema a la vanguardia. El presente blog discutirá las fuentes de información sobre los derechos humanos que son disponibles para las empresas extractivas que buscan implementar políticas en derechos humanos por primera vez o que deseen mejorar sus prácticas existentes.

Sería imposible hacer frente al tema de derechos humanos y las empresas, sin hacer mención del trabajo de John Ruggie. Como Representante Especial de las Naciones Unidas y Secretario General sobre en el tema de derechos humanos y las empresas transnacionales de 2005 a 2011, Ruggie produjo una serie de informes que han sido muy importantes para el avance en el discurso de derechos humanos. El Informe final de Ruggie, Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos: Implementando las Naciones Unidas “Proteger, Respetar y Remediar” (Guiding Principles on Business and Human Rights: Implementing the United Nations “Protect, Respect and Remedy” Framework) es la culminación de seis años de trabajo y es un recurso valioso para las empresas y los gobiernos.

Empresas y recursos en derechos humanos

Como su nombre lo indica, el Centro de Recursos de Negocios y Derechos Humanos (Business & Human Rights Resource Centre) es una excelente fuente de información sobre el tema, y ​​contiene información sobre más de 180 países y más de 5.100 empresas que operan a nivel internacional. El Departamento de Negocios y Derechos Humanos (The Human Rights and Business Department) del Instituto Danés de Derechos Humanos y el Instituto de Derechos Humanos y Negocios (Institute for Human Rights and Business) son una buena fuente de las publicaciones sobre una variedad de temas relacionados con derechos humanos que las empresas pueden encontrar.

Varias guías gratuitas en línea existen para aquellas empresas que están tratando de incorporar consideraciones de derechos humanos en sus procesos de decisión. La Guía para Evaluación y Gestión del Impacto en los Derechos Humanos (Guide to Human Rights Impact Assessment and Management) es un producto de la Corporación Financiera Internacional y del International Business Leaders Forum que ofrece una guía práctica y enlaces de interés a un buen número de recursos de ayuda externa. La Guía para la Integración de los Derechos Humanos en Administración de Empresas, creado por la Iniciativa de Líderes Empresariales sobre Derechos Humanos, utiliza un proceso breve y directo para ayudar a las empresas en la adaptación de sus prácticas empresariales internas para ajustar mejor las consideraciones en derechos humanos.

Las compañías que operan en países donde violaciones de derechos humanos son posibles también deben considerar seriamente la posibilidad de adoptar políticas de derechos humanos en consonancia con la nueva norma ISO 26000 – Guía para la Responsabilidad Social, el Pacto Mundial de Naciones Unidas (UN Global Compact), y las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. El Pacto Mundial es una iniciativa de responsabilidad corporativa y de sostenibilidad, que reúne a más de 8.000 empresas, organizaciones de la sociedad civil y gobiernos en un esfuerzo por promover la integración de los derechos humanos, laborales, medioambientales y preocupaciones contra la corrupción en operaciones corporativas.

Recursos específicos de la industria

Los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos han sido adoptados por un gran número de compañías de alto perfil que operan en el sector extractivo y son el resultado de un diálogo colaborativo entre la industria, organizaciones no gubernamentales, y un gran número de gobiernos nacionales. Estos principios han sido utilizados por la Alerta Internacional de las Organizaciones No Gubernamentales con el objetivo de formar la base para un conjunto de indicadores de rendimiento en derechos humanos que se utilicen para evaluar el desempeño de la empresa en cuanto al tema de derechos humanos a través del tiempo.

Una serie de documentos de orientación y de las mejores práctica en derechos humanos han sido producidos por grupos de la industria. La publicación del CIMM, Derechos Humanos en la Industria Minera y Metalúrgica: Información general, Enfoque de Gestión y Retos (Human rights in the mining and metals industry: Overview, management approach, and issues), proporciona una guía útil en temas relacionados con la industria, los desafíos específicos de los derechos humanos. El ICMM ha publicado un documento sobre buenas prácticas para atender quejas a e inquietudes nivel local que puedan tener consecuencias en derechos humanos. Del mismo modo, IPIECA ha creado un conjunto de herramientas de capacitación en derechos humanos, las cuales se encuentran a disposición de las empresas que trabajan en las industrias de petróleo y gas y una publicación informativa sobre los derechos humanos y la ética en las industrias del petróleo y gas.

Esperamos que haya encontrado estos recursos útiles, y si usted no ha leído nuestro blog sobre problemas de derechos humanos en el sector extractivo, puede hacerlo aquí.

Vea También:
Derechos Humanos para las empresas extractivas (parte 1)

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