Gestion de la démobilisation dans le secteur minier

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Gestion de la démobilisation dans le secteur minier

Après la phase de construction d’un projet minier, de nombreux travailleurs temporaires sont licenciés sans avertissement, sans indemnité de départ, ou d’une manière qui est injuste ou qui peut être perçue comme telle. Il est donc très important de s’assurer que de telles situations sont correctement corrigées et de veiller à ce que des liens soient établis avec les communautés locales lorsque des tensions existent.

Pour ce faire, des rapports précis doivent refléter les réalités du terrain afin que les sociétés minières et leurs parties prenantes puissent prendre des décisions claires et rapides.

Voici une brève liste des mesures à prendre :

  • Comprendre les lois et réglementations locales, fournir une assistance lors de la préparation des contrats d’embauche et des indemnités de licenciement, et s’assurer que les conditions de travail des personnes occupant des emplois similaires sont égales.
  • Intégrer plusieurs types de données, comme l’expérience professionnelle, les compétences et l’ancienneté des travailleurs.
  • Établir un plan d’action avec des échéances coordonnées entre la société minière et les entrepreneurs locaux.
  • Mettre en place une plateforme de dialogue qui permet et encourage les échanges entre l’entreprise, ses sous-traitants et la communauté tout au long de la vie du projet.
  • Normaliser les contrats et les indemnités de départ
  • Communiquer les politiques et les pratiques du projet à la communauté dans son ensemble.

Afin de réduire les tensions et les inégalités dans un processus de démobilisation, il est important de suivre une méthodologie éprouvée et fonctionnelle qui minimise les conflits, les déceptions et les retards et qui permet aux employés d’obtenir des conditions de travail équitables.

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